Caso frequente · Impresa
Cantina del Sannio: come passare l'azienda ai figli senza liti in famiglia?
Avv. Renato Giuseppe Fiorentino · Ordine degli Avvocati di Napoli
Caso frequente · Un problema che capita spesso. Caso frequente descritto in forma generale: nomi, luoghi e dettagli non si riferiscono a persone o pratiche reali.
In 30 secondi
Il passaggio generazionale dell'impresa si può organizzare in vita, per esempio con un patto di famiglia davanti al notaio, coinvolgendo anche i figli che non entrano in azienda. Così si riducono le contestazioni future.
Il caso
Capita che il titolare di una cantina vinicola voglia lasciare l'azienda al figlio che ci lavora, senza scontentare la figlia che non vi partecipa.
Come si svolge di solito
- Analisi dell'azienda e del patrimonio familiare
- Confronto tra patto di famiglia, donazione e altre soluzioni
- Valutazione economica dell'azienda
- Accordo con tutti i figli
- Atto davanti al notaio di fiducia
La figlia che non entra in azienda cosa riceve?
Di regola riceve una compensazione in denaro o in beni concordata nel patto.
Serve il consenso di tutti?
Il patto di famiglia richiede la partecipazione di coniuge e figli che sarebbero legittimari: per questo serve un accordo vero.
Cosa succede di solito
Nelle imprese agricole di famiglia il passaggio funziona meglio quando se ne parla con tutta la famiglia, attorno a un tavolo, prima che ci sia urgenza.
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Hai una situazione simile?
Ogni caso va valutato sui documenti. Lo Studio riceve su appuntamento nelle sedi di Napoli, Roma e Bari, oppure in videochiamata da tutta la Campania e da tutta Italia.
Fonti ufficiali: Normattiva · Corte di Cassazione · Arbitro Bancario Finanziario
Contenuto informativo, non costituisce parere legale.
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La strada che di solito conviene
Le strade possibili
- Patto di famiglia davanti al notaio.
- Donazione.
- Altre soluzioni, da confrontare con le prime due.
Quale conviene di solito e perché
Dipende dal caso. Il patto di famiglia permette di organizzare il passaggio in vita e coinvolge anche i figli che non entrano in azienda, con una compensazione in denaro o in beni concordata. Richiede però la partecipazione di coniuge e figli legittimari: serve un accordo vero. Per questo si confrontano prima le alternative.
Cosa fare subito
- Fai un’analisi dell’azienda e del patrimonio familiare.
- Fai valutare economicamente l’azienda.
- Parla con tutta la famiglia prima che ci sia urgenza.
Ogni situazione va valutata sui documenti del caso concreto: questa indicazione non è una promessa di esito.
Come può seguirti l’avv. Fiorentino
- Elenca i beni dell’azienda e quelli della famiglia, distinguendoli.
- Pensa in anticipo a cosa spetta a chi non entra in azienda.
- Organizza un incontro con tutti i figli e il coniuge, attorno a un tavolo.
Lo studio offre consulenza anche a distanza, con documenti inviati online. Prima dell’incarico ricevi un preventivo scritto. Le sedi sono a Napoli, Roma e Bari, su appuntamento.