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Se un dipendente o un dirigente porta via clienti, dati o denaro, l’impresa deve muoversi su tre piani: la procedura disciplinare, la tutela civile contro la concorrenza sleale e, nei casi più gravi, la querela. L’ordine delle mosse conta, perché un errore di forma può indebolire il licenziamento. Norme di riferimento: art. 7 L. 300/1970; art. 2119 c.c.; art. 2598 c.c.; artt. 98-99 C.p.i.; artt. 615-ter, 623, 646 c.p.
Cosa fare subito
- Metti in sicurezza account, email e documenti, senza cancellare nulla.
- Conserva i file di accesso e i registri informatici: serve un informatico forense di tua fiducia.
- Non licenziare «a caldo»: prima contestazione scritta e tempi di replica.
- Verifica patti di riservatezza e di non concorrenza firmati.
- Valuta con un avvocato se agire in via d’urgenza e se presentare querela.
Caso di studio · Un problema che capita spesso
Un responsabile commerciale lascia l’azienda e nei giorni seguenti alcuni clienti passano a un concorrente. Dai registri risulta la copia di un elenco clienti. Si guarda cosa è stato copiato, quando e con quale autorizzazione. (Caso di studio descritto in forma generale: nomi, luoghi e dettagli non si riferiscono a persone o pratiche reali.)
Le domande da porre al consulente del lavoro e al perito informatico (consulenti tecnici di parte)
- Patto di non concorrenza (art. 2125 c.c.): il corrispettivo è adeguato? Verifica di appalti e inquadramenti contro i verbali ispettivi.
- Acquisizione informatica certificata (norma ISO/IEC 27037): impronta digitale (hash) dei registri e dei file sottratti, per il procedimento disciplinare (art. 7 L. 300/1970), il ricorso d’urgenza (art. 2598 c.c.) e la querela (artt. 615-ter e 623 c.p.).
- Infortunio sul lavoro (art. 2087 c.c.): danno differenziale, cioè la differenza tra indennizzo INAIL e risarcimento civile, calcolata voce per voce.
Le domande si adattano al caso e si concordano tra avvocato e tecnico prima della relazione. Il tecnico lo sceglie il cliente. Vedi anche la pagina Network.
Domande frequenti
Posso licenziare subito il dipendente infedele?
Dipende dalla gravità del fatto e dalla procedura seguita. Di regola serve una contestazione scritta e un termine per le giustificazioni (art. 7 L. 300/1970): un licenziamento immediato senza questi passaggi può essere impugnato. Conviene far controllare i passaggi prima.
Basta la copia di un file per la querela?
Non sempre. Contano cosa è stato preso, con quali credenziali e per quale uso. L’accesso a dati per i quali si ha l’autorizzazione e l’uso successivo vanno valutati separatamente, con i registri informatici alla mano.
Si può chiedere un blocco urgente?
In certi casi sì, con un ricorso d’urgenza contro la concorrenza sleale o la violazione di segreti aziendali, se ci sono prove solide e un pericolo concreto per l’impresa. Le prove tecniche acquisite correttamente fanno la differenza.
Cosa può dimostrare un tecnico informatico?
Può acquisire e conservare i dati senza alterarli, ricostruire accessi, copie e invii di file e datarli. Lo scegli tu: lo Studio lavora con il perito che preferisci.
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Contenuto informativo, non è un parere legale. Testo redatto con strumenti di intelligenza artificiale e rivisto da un avvocato.