In 30 secondi: dopo un infortunio grave in azienda parte un procedimento penale per lesioni o omicidio colposo, e spesso anche un illecito 231 per la società. La difesa parte dai documenti su formazione, vigilanza e dispositivi di sicurezza, e dall’esame di come è avvenuto il fatto.
Un infortunio grave o mortale in azienda o in cantiere può portare a un procedimento per lesioni colpose (art. 590 c.p.) o omicidio colposo (art. 589 c.p.) a carico del datore di lavoro. La società può rispondere anche ai sensi dell’art. 25-septies D.Lgs. 231/2001. Il nesso causale può essere discusso anche alla luce dell’art. 41 c.p. Sul ruolo di chi ha ricevuto una delega leggi anche la guida su delega di funzioni sulla sicurezza.
Cosa conviene fare subito
- Nomina un difensore prima di rilasciare dichiarazioni.
- Conserva il documento di valutazione dei rischi, gli attestati di formazione, le consegne dei DPI e i verbali.
- Fai partecipare un tecnico di fiducia agli accertamenti sui macchinari, quando sono previsti.
- Avvisa l’assicurazione e controlla la copertura.
Caso frequente · Un problema che capita spesso
Un operatore esperto si fa male mentre pulisce un impianto dopo aver tolto un carter di protezione. Il datore di lavoro ha fornito formazione e dispositivi, ma teme di essere ritenuto responsabile. Si esaminano la dinamica, le istruzioni date, i controlli fatti e se il comportamento del lavoratore era prevedibile.
Caso frequente descritto in forma generale: nomi, luoghi e dettagli non si riferiscono a persone o pratiche reali.
Come può seguirti l’avv. Fiorentino
- Lettura dei documenti sulla sicurezza e sulla delega di funzioni.
- Coordinamento con il tecnico e con il medico legale.
- Valutazione della posizione della società e del modello 231, senza promesse sull’esito.
Leggi anche
- Delega di funzioni sulla sicurezza (art. 16 D.Lgs. 81/2008) e prescrizione dei reati
- Infortuni sul lavoro, malattie professionali e danno differenziale: la responsabilità ex art. 2087 c.c.
- Omesso versamento di IVA e ritenute: soglie di punibilità
Per un quadro più ampio vedi la pagina Diritto penale d’impresa.
C’è stato un infortunio in azienda o hai ricevuto un verbale ispettivo?
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