Guida · Lavoro
Mobbing e demansionamento sul lavoro: come si prova e cosa si può chiedere
Avv. Renato Giuseppe Fiorentino · Ordine degli Avvocati di Napoli · Pubblicato il 10 ottobre 2026 · Lettura 3 min
In 30 secondi
Il mobbing è una serie di comportamenti ripetuti che mirano a isolare o colpire il lavoratore. Un singolo litigio non basta. Il demansionamento è l’assegnazione di compiti inferiori senza motivo. In entrambi i casi servono prove: email, testimoni, ordini di servizio, referti medici.
Ti tolgono i clienti, ti escludono dalle riunioni, ti affidano compiti inutili. Nessuna lettera ufficiale, solo segnali. Come si trasforma tutto questo in prove?
Cosa raccogliere
- email, messaggi e ordini che mostrano il cambio di compiti;
- un diario con date e fatti, scritto subito;
- nomi di colleghi disposti a testimoniare;
- referti medici, se la salute ne ha risentito;
- contratto, mansioni e buste paga.
Cosa si può chiedere
Si può chiedere di tornare alle mansioni di prima e il risarcimento dei danni, se provati. Spesso si prova prima una trattativa. Nessuno può promettere un esito: dipende dalle prove e dai fatti.
Caso frequente
Un problema che capita spesso. Caso frequente descritto in forma generale: nomi, luoghi e dettagli non si riferiscono a persone o pratiche reali.
Una responsabile di ufficio di un’azienda di Casoria, in provincia di Napoli, viene sostituita da una collega dopo un contrasto con il direttore. Le tolgono la squadra e la stanza. Non riceve più le email di lavoro. Scrive i fatti giorno per giorno e conserva ogni comunicazione.
Come ti assiste lo studio
Lo studio esamina i documenti, spiega le strade possibili con rischi e costi per iscritto e ti assiste in trattativa o in giudizio. Riceve su appuntamento a Napoli (Piazza Giovanni Bovio 22 e Via Monte di Dio 14), a Roma (Via Giorgio Ribotta 21) e a Bari (Corso Giuseppe Mazzini 61). Con la consulenza a distanza assiste persone di tutta Italia.
Domande frequenti
Posso registrare le conversazioni?
Dipende dalle circostanze. Chiedi un parere prima di usarle.
Devo dimettermi?
Non da solo: le dimissioni cambiano le tutele. Parlane prima con un avvocato.
Subisci pressioni sul lavoro?
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Contenuto informativo, non è un parere legale. Testo preparato con l’aiuto di strumenti di intelligenza artificiale, sotto la responsabilità dell’avv. Renato Giuseppe Fiorentino.