Il patto di non concorrenza vale solo se è scritto, se prevede un corrispettivo per il lavoratore e se il vincolo ha limiti di oggetto, tempo e luogo; la durata massima è di cinque anni per i dirigenti e di tre anni per gli altri (art. 2125 c.c.). Senza uno di questi requisiti il patto è nullo.
Caso frequente. Caso frequente descritto in forma generale: nomi, luoghi e dettagli non si riferiscono a persone o pratiche reali.
In 30 secondi
Un patto di non concorrenza scritto male non protegge l’azienda. Forma scritta, compenso e limiti chiari sono indispensabili; per il resto si valuta la concorrenza sleale.
Riferimenti normativi
Caso frequente · Un problema che capita spesso
Un’azienda di software assume un commerciale e gli fa firmare un patto che gli vieta, per due anni dopo la fine del rapporto, di lavorare «per qualsiasi concorrente in Italia». Il compenso del patto non è indicato. Il commerciale si dimette e dopo un mese lavora per un concorrente, contattando alcuni clienti dell’azienda.
Come si svolge di solito?
Hai un caso simile? Puoi sottoporre i documenti allo Studio per una valutazione.
Richiedi una consulenzaIl compenso può essere pagato in busta paga durante il rapporto?
È una prassi diffusa, ma il compenso deve essere determinato o determinabile e congruo rispetto al sacrificio chiesto al lavoratore. Un importo simbolico espone il patto al rischio di nullità.
Se il patto è nullo, l'azienda non ha tutela?
Restano le regole sulla concorrenza sleale (art. 2598 c.c.) e sulla tutela delle informazioni riservate: per esempio, se l’ex dipendente usa elenchi clienti o dati commerciali dell’azienda.
Che cosa conviene fare subito?
Rileggere i patti in essere con un avvocato, scrivere limiti precisi e un compenso adeguato, e proteggere i dati commerciali con accessi e accordi di riservatezza.
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In sintesi
Un patto di non concorrenza scritto male non protegge l’azienda. Forma scritta, compenso e limiti chiari sono indispensabili; per il resto si valuta la concorrenza sleale.
Hai una questione simile?
Ogni situazione va valutata sui documenti del caso concreto. Puoi rivolgerti allo Studio da tutta Italia, anche senza venire in studio: la consulenza si svolge a distanza, con i documenti inviati online, per telefono, su WhatsApp o in videochiamata dal computer. Sedi a Napoli, Roma e Bari.
Fonti ufficiali
Contenuto informativo aggiornato il 2 ottobre 2026. Non costituisce parere legale.
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La strada che di solito conviene
Le strade possibili
- Diffida all’ex dipendente e, se serve, al nuovo datore.
- Azione per concorrenza sleale e tutela delle informazioni riservate.
- Ricorso urgente o causa davanti al giudice competente.
Quale conviene di solito e perché
Di solito conviene partire con la verifica del patto e con una diffida scritta, che può portare a un accordo senza causa. Dipende dal caso: se il patto è nullo, perché manca la forma scritta, un compenso congruo o limiti chiari, restano le regole sulla concorrenza sleale, per esempio se l’ex dipendente usa elenchi clienti o dati aziendali. Contano molto le prove raccolte.
Cosa fare subito
- Rileggi il patto: forma scritta, compenso, limiti di oggetto, tempo e luogo.
- Raccogli prove dei contatti con i clienti e dell’uso di dati aziendali.
- Proteggi i dati commerciali con accessi e accordi di riservatezza.
Ogni situazione va valutata sui documenti del caso concreto: questa indicazione non è una promessa di esito.
Come può seguirti l’avv. Fiorentino
- Per i patti futuri, indica un compenso congruo e limiti precisi, senza formule generiche.
- Tieni a mano contratto di lavoro, patto e lettera di dimissioni.
- Conserva le prove in modo ordinato, con date.
Lo studio offre consulenza anche a distanza, con documenti inviati online, preventivo scritto prima dell’incarico e primo incontro in italiano; sedi di Napoli, Roma e Bari su appuntamento.